إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية pdf لـ عادل محمد زايد

تحميل وقراءة كتاب إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية pdf لـ د. عادل محمد زايد

إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية pdf لـ عادل محمد زايد

يمكنكم الان تحميل وقراءة كتاب إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية pdf، من تأليف الدكتور عادل محمد زايد، الكتاب متوفر عبر مكتبة علم الاجتماع ضمن كتب إدارة الموارد البشرية، وسنسعى في هذه الفترة على توفير أفضل كتب الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وكتب استراتيجيات الموارد البشرية كل ما أمكن،حرصا منا على خدمة زوارنا وتوفير طلباتهم في هذا الجانب، نتمنى منكم تشجيعنا ومتابعتنا.

يمكنك مشاركة رابط الكتاب من أزرار التواصل الاجتماعي في الأسفل

يمكنك التعليق وكتابة ملاحظات وتقييم الكتاب في الأسفل

رابط تحميل وقراءة الكتاب أسفل المقال

نبذة مختصرة عن كتاب إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية pdf

تناول الدكتور عادل محمد زايد موضوع كتابه في إدارة الموارد البشرية في إحدى عشر فصلا، بحيث نجده في فصوله الثلاثة الأولى عمد إلى إبراز أهمية المورد البشري لمنظمات الأعمال الحديثة في ظل مستجدات القرن الحادي والعشرين، وركز كثيرا على الدور الاستراتيجي الجديد للموارد البشرية.

ثم في الفصول الستة التالية ذهب إلى مناقشة وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التحديات الاستراتيجية للمنظمات والمؤسسات، بحيث حاول الإجابة على تساؤل: كيف يمكن أن تساهم وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة؟

وفي الفصل العاشر نجد أنه قد خصص لمناقشة الأداء الوظيفي في تحقيق الميزات التنافسية للمنظمة، وعلاقة هذا التميز بوظائف غدارة الموارد البشرية، وفي الفصل الأخير حاول عادل محمد زايد أن يقدم عرضا حول الدور المتوقع للمرأة في مصر عن طريق تحليل أهم المتغيرات البيئية المؤثرة على عمل المرأة، وفي هذا الصدد اخترنا أن نضع بين أيديكم مقالا من هذا الكتاب المميز حول تشريعات العمل وتقنين حقوق المرأة في العمل.

تشريعات العمل وتقنين حقوق المرأة في العمل

الإهتمام العالمي بحقوق المرأة

يقول الدكتور عادل محمد زايد في كتابه إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية: "تتأثر المرأة العاملة تأثرا مباشرا بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالعمل؛ تلك القوانين التي تفرضها عليها قوانين العمل، ولا يوجد شك في أن قدرة المرأة على المساهمة في كافة مجالات العمل، ومساهمتها في التنمية الشاملة تخضع بشكل مباشر لقوانين ولوائح وتشريعات تصدرها الدولة، وعلى العموم يمكن القول أن هدف تلك التشريعات هو تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة.

وعلى المستوى العالمي فقد لاقت المرأة باهتمام بالغ وغير مسبوق خلال القرن الماضي، حيث بدأ الاهتمام لقضايا المرأة حين أعلنت الجمعية العامة للأمم المتحدة عام 1965م عقدا دوليا للمرأة، وفي نيروبي تم عقد مؤتمر دولي لاقتراح استراتيجيات النهوض بالمرأة، كما نصر المؤتمر العالمي لحقوق المرأة فيفيينا سنة 1993م على وجوب تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة، وتم تتويج هذا الاهتمام العالمي والدولي للمرأة بعقد مؤتمر في بكين عام 1995/ وكذلك اتفاقية القضاء على جميع أشكال التعسف والتمييز ضد المرأة الذي اعتمدته الجمعية العامة للأمم المتحدة سنة 1979م، وقد وافق على الالتزام بأحكام هذه الاتفاقية 93 دولة منها أربعة دول عربية هي تونس والعراق ومصر واليمن".

الإهتمام العربي بحقوق المرأة

وقد كان الى حد ما الاهتمام العربي بحقوق المرأة مواكبا لذلك الاهتمام العالمي، هذا الاهتمام كان يفترض أن يكون من شأنه دعم قدرات المرأة على المساهمة في إحداث التنمية الاقتصادية في كافة البلدان العربية، فنجد في سنة 1979م صدرت الإتفاقية العربية بشأن المرأة العاملة، والتي أقرها مؤتمر العمل العربي في دورته الخامسة، ونجد من أبرز بنود هذه الإتفاقية هو تأكيد المساواة بين الرجل والمرأة في كافة التشريعات التي تشتمل على الأحكام المنظمة للعمل في كافة القطاعات، وضمان تكافؤ الفرص في كافة مجالات العمل، ومراعاة عدم التفرقة بينها في مسائل الترقية الوظيفية وغيرها من شؤون العمل خلال مسارها المهني، وضمان مساواتها بالرجل في كافة ومختلف شروط وظروف العمل، وتمكينها من الأجر والتعويضات المماثل للرجل، وكذلك تمكينها من التعلم والتوجيه والتدريب والتكوين المهني اللزم للرفع من قدراتها وتنميه مهاراتها الوظيفية". إقرأ المزيد من خلال تحميل الكتاب.

مجالات النمو الوظيفي للمرأة العاملة

إن اتجاه المرأة للعمل في الوظائف الحكومية لن يحقق لها آمالها وطموحاتها وأهدافها المنشودة، ذلك لأن أغلب الحومات تتجه إلى تقليص حجم العمالة، ومن هنا يمكن القول بأن امكانية نمو المرأة ضمن الأجهزة الحكومية والعامة باتت مهددة بسبب ما فرضته المتغيرات السياسية الناتجة عن تغيير فلسفة واتجاه الدولة ونظرتها إلى كيفية إدارة العمل الحكومي.

كانت هذه النقاط عبارة عن مقتطفات لأهم ما جاء في كتاب إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية الذي ألفه الدكتور عادل محمد زايد، هذا الكتاب يمكنكم تنزيله أو تصفحه مجانا من الرابط في الأسفل.

وصف الكتاب

العنوان: إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية.

المؤلف: عادل محمد زايد.

الناشر: لم يتم ذكر الناشر.

الصفحات: 559.

نوع الملف: pdf.

حجم الملف: 1.83 Mo.

كتب ذات صلة

إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر pdf مترج 

ادارة الموارد البشرية pdf لـ د. علي السلمي

إدارة الموارد البشرية - أساليب الإدارة الحديثة - لـ يزن تيم pdf

إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد إستراتيجي لـ عمر وصفي عقيلي pdf

الثقافة والتسيير في الجزائر - الدكتور بشير محمد - PDF

القيادة: دراسة في علم الاجتماع النفسي والاداري والتنظيمي pdf 

ادارة الاستراتيجية لـ محمد المحمدي الماضي pdf 

تحميل وقراءة كتاب إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية pdf لـ عادل محمد زايد

قراءة وتحميل الكتاب